Interculturel

Langue

FR

Tarif

Sur demande

Durée

1 à 3 jours
Séance sensibilisation demi-journée

Participant(e)s

De 6 à 14 participant(e)s

Information et contact

info@alter-ego.lu
Tel: 621.37.90.96

Formations à l’Interculturel

« L’interculturel est un art de faire « avec » l’altérité plutôt que « contre elle », de construire des passerelles plutôt que des murailles, des zones d’intérêts et d’identité en commun »

Marc André

Présentation générale

Faire face aux défis de nos sociétés multiculturelles et réussir à mieux gérer la diversité culturelle afin de permettre de mieux vivre ensemble, voilà pour nous l’objet de l’interculturel. Aussi nous proposons des formations où les participant(e)s peuvent développer les compétences – interculturelles - indispensables à leurs défis quotidiens tant professionnels que personnels.

Nous n’offrons pas de formation interculturelle « toute faite ». Chaque formation est construite à partir des attentes, besoins et réalités spécifiques des associations et structures en demande.

Objectifs

- explorer les concepts d’identité et de culture ;

- comprendre le cadre général dans lequel se jouent les rencontres interculturelles et les

dynamiques relationnelles en présence de personnes de cultures différentes ;

- apprendre à identifier ses propres « zones sensibles », son « cadre de référence », ses

stéréotypes et préjugés et à pouvoir faire preuve de décentration et d’empathie ;

- comprendre et analyser les mécanismes psycho-sociaux et les enjeux qui se jouent

lors d’une rencontre interculturelle ;

- analyser les mécanismes, enjeux et réactions qui agissent lors d’éventuels incidents

critiques (chocs culturels) ;

- travailler des situations concrètes vécues par les participant(e)s dans leur pratique

professionnelle et rechercher des pistes de négociation dans le cas d’incidents critiques ;

- permettre aux participants d’anticiper d’éventuelles difficultés dans le cadre de leur

relation professionnel/bénéficiaire et dans la gestion de groupes multiculturels ;

- développer des compétences interculturelles en thermes de savoir être et savoir faire ;

- sensibiliser aux enjeux de l’interculturel et à la pédagogie du projet interculturel ;

- pouvoir travailler à la déconstruction des préjugés des bénéficiaires et œuvrer en faveur du vivre ensemble ;

etc.

- analyser les mécanismes, enjeux et réactions qui agissent lors d’éventuels incidents

critiques (chocs culturels) ;

- travailler des situations concrètes vécues par les participant(e)s dans leur pratique

professionnelle et rechercher des pistes de négociation dans le cas d’incidents critiques ;

- permettre aux participants d’anticiper d’éventuelles difficultés dans le cadre de leur

relation professionnel/bénéficiaire et dans la gestion de groupes multiculturels ;

- développer des compétences interculturelles en thermes de savoir être et savoir faire ;

- sensibiliser aux enjeux de l’interculturel et à la pédagogie du projet interculturel ;

- pouvoir travailler à la déconstruction des préjugés de bénéficiaires et œuvrer en faveur du vivre ensemble ;

etc.

Modalités

A l’occasion d’un entretien initial nous définissons avec le demandeur les buts, le contenu, la durée et les modalités des journées de formation.

Selon l’arrangement nous organisons les formations

Méthodologie

- les participant(e)s sont au centre du processus de formation

- co-construction des savoirs à partir de l’expérience des participant(e)s

- création d’un environnement participatif, coopératif, expérimental et créatif

- accompagnement du groupe et de chaque participant(e) dans son propre cheminement

- diversification des supports et des activités – usage médias non conventionnels

- recours équilibré entre stimulations cognitives, corporelles et affectives.

Formateurs

Personnel Alter & Ego

Mylène Porta

Publics-cibles

Travailleurs sociaux

Travailleurs éducatifs

Enseignants

Fonctionnaires

Personnel médical/soigant

Acteurs de première ligne

Reconnaissance

Certificat de participation, possibilité de reconnaissance INAP.